Chartered Institute Of Personnel Development (CIPD) Online
Введення
Ми професійний орган для HR і людей розвитку - експерти по сфері праці та кар'єри партнера для більш ніж 140 000 членів по всьому світу. Наша мета полягає в тому, щоб краще чемпіоном роботи і трудового життя за рахунок поліпшення практики в людей і розвитку організації, в інтересах окремих осіб, підприємств, економіки і суспільства.
Ми вважаємо, що, а також створення цінності для організацій і економіки, робота може і повинна отримати вигоду окремим людям і суспільству в цілому теж. Робота повинна робити більше, ніж задовольнити наші основні фінансові потреби - це повинно дати нам сенс і мету, і внести свій вклад в нашу спільну благополуччя.
Наша мета
Як зареєстрована благодійна організація, яка була створена для просування мистецтва і науки управління і розвитку людей на благо суспільства. Ми прагнемо не тільки знаходити і відстоюючи способи визначення і організації роботи, які створюють економічну і суспільну цінність, а й заохочення шляхів вдосконалення індивідуальних трудового життя.
HR і L & D професії тримати ключ до розгадки, що солодке пляма. Добре управління людьми і розвиток не тільки добре для фінансової діяльності даного бізнесу, а й для благополуччя своєї робочої сили і для довгострокового процвітання економіки і суспільства, в якому ми всі працюємо.
Наше бачення
Ми вважаємо, що росте і розвивається співтовариство професіоналів, які борються кращу роботу і трудового життя, ми будемо сприяти тому, що робота створює цінність для окремих осіб, організацій, економіки і суспільства.
Наше бачення полягає у визначенні і являють собою міжнародний стандарт для передового досвіду в області людей і організації управління і розвитку.
Ми зробимо це:
- використовуючи свій голос, щоб впливати на відповідні зацікавлені сторони і спонукати їх вкладати кошти в HR професії, а також інші можливості, які допомагають чемпіону кращої роботи і трудового життя
- забезпечення того, щоб HR професії (і членство CIPD) залишається повагою і довірою в усьому світі за рахунок розширення і зміцнення визначення професіоналізму в HR, і гарантуючи, що HR-фахівці в майбутньому будуть оснащені знання, навички і поведінку, щоб заробити, що довіру і повагу
- інвестування у власне майбутнє CIPD як стійкого бізнесу знань, який встановлює стандарти якості в людей і розвиток організації